Дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективный контракт)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 

№_____ к трудовому договору №____ от «___»___________20____г. 

г. Светлый                                                                                                                                                                                                          »___»_________20 __ г.

Муниципальное автономное дошкольное  образовательное учреждение Центр развития ребёнка -детский сад № 9 «Улыбка» г.Светлого, в лице заведующего Ковалевой Татьяны Генриховны, действующей на  основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка)__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуем____  в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

       1.1.  По   настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет Работнику работу по должности________________, а Работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с условиями настоящего трудового договора:

1.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

1.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

1.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования Федеральных государственных образовательных стандартов к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

1.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

1.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

1.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

1.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы  со специалистами  ДОУ;

1.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения   содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

1.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного  образования;

1.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической  диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, проводить с детьми коррекционно-развивающую  работу;

1.1.11. способствовать  выявлению и развитию способностей детей;

1.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста,  организовывать работу по самообслуживанию;

1.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

1.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников;

1.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и  укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья  детей.  Своевременно информировать заведующего ДОУ  и  медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

1.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

1.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя в рамках единого образовательного процесса:

1.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического  насилия;

1.1.19. обеспечивать строгое выполнение установленного режима дня, ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия, проводить разъяснительную работу с родителями по предотвращению пропусков по неуважительным причинам;

1.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

1.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

1.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

1.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься  самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на   городском, региональном и федеральном уровне;

1.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых  в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

1.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ,  своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе;

1.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

1.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

1.2. Работник принимается на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка — детский сад № 9 «Улыбка», расположенное по адресу:  г.Светлый, ул. Калинина, д. 9

1.3. Работа у работодателя является для работника: _____________________________________

(основной, по совместительству)

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________

______________________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

2.2. Настоящий трудовой договор оформляет трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником и  вступает в силу с «___» ___________ 20___ г.

2.3. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

      3.1. Работник обязан:

3.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора;

3.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя;

3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

3.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.1.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.1.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.1.7. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;

3.1.8. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей).

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества выполненной работы;

3.2.4. участие в управлении образовательным учреждением;

3.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с общеобразовательной программой дошкольного образования, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников.

3.2.7. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

      4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

4.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

4.1.4. обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

4.1.6. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.1.8. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

4.1.9. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда;

4.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

4.2.4. принимать локальные нормативные акты;

4.2.5. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере:

5.1.1. Должностной оклад, ставка заработной платы               рублей в месяц;

_______________________________________________________________________________

5.1.2. Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обуславливающий получение выплаты

Наличие квалификационной категории Аттестационный лист
Образование Документ об образовании
Стаж педагогической работы Трудовая книжка
Книгоиздательская  продукция Постановление администрации МО «СГО» от 18.04.2012 № 420
Итого:

Итого гарантированная заработная плата составляет  _______________ рублей

5.1.3. Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями. Выплачивается 1 раз в месяц.

Наименование

выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

(руб.)

  1. 1.      Сохранение и укрепление здоровья, снижение заболеваемости
 Индекс здоровья детей дошкольного возраста N=B:A*100%, где В- количество воспитанников, ни разу не болевших в отчетном периоде; А- общая численность воспитанников;от 45% и выше -1 балл; ниже 15% -0Примечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл

0-1

ежемесячно

Обеспечение высокой посещаемости Баллы начисляются  согласно табеля посещаемости.80-90%-2 балла;90-100% -3 балла

Примечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл

2-3

ежемесячно

Обеспечение низкой заболеваемости  3,0 -1 балл; 2,0 -2 балла; 1,0-3 баллаПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл

0-3

ежемесячно

Обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников Отсутствие травматизма – 1балл; Наличие -0 баллов.

0-1

ежемесячно

2 .Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС

Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО По результатам контроля.При отсутствии замечаний администрации ДОУ, надзорных органов -1 баллПри высоком уровне результатов деятельности (приказ) -2 балла

Наличие замечаний -0баллов

0-2

ежемесячно

Организация дополнительных образовательных услуг За каждую дополнительную услугу-1 балл.

0-1

ежемесячно

Охват детей дополнительными образовательными услугами Показатель охвата детей  40% -1 балл, менее 40%- 0 балловПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл

0-1

ежемесячно

 
Развитие творческих способностей воспитанников(Участие в конкурсах,  выставках, фестивалях, соревнованиях и т.п.) Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2баллаРегиональный уровень-3 балла

Всероссийский уровень – 4 балла

 

0-4

ежемесячно

Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное ведение  и сдача документации, соблюдение  правил внутреннего трудового распорядка, др.) При отсутствии замечаний администрации ДОУ, медперсонала, надзорных органов-1 балл.Наличие-0 

0-1

ежемесячно

 
Удовлетворенность потребителей качеством муниципальной услуги Отсутствие конфликтов, обоснованных письменных жалоб и обращений -1 балл

0-1

ежемесячно

3.Повышение профессиональной компетентности

Участие в методической работе: семинарах, открытых просмотрах, методических объединениях, конкурсах профессионального мастерства, конференциях;Участие в инновационной деятельности (проектная, экспериментальная и др.)Работа в творческих группах,  аттестационных и экспертных комиссиях и др. Балл начисляется за каждый вид деятельности.Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2 балла

Региональный уровень-3 балла

Всероссийский уровень – 4 балла

 

0-4

ежемесячно

Самообразование Посещение  мероприятий различного уровня  (вне рабочее время) -1 баллРеализация плана самообразования-1балл

0-1

ежемесячно

Публикации в СМИ, на официальном сайте ДОУ, ведение персональной странички, личного сайта Публикации в СМИ -1 баллВедение странички- 2 баллаВедение личного сайта -3 балла

0-3

ежемесячно

                                                      4. Создание предметно-развивающей среды
Соблюдение требований предъявляемых к организации предметно-развивающей среды   (мобильность, сезонность, безопасность, эстетичность и др.) При соблюдении всех требований-1 балл

0-1

ежемесячно

Соблюдение требований предъявляемых к организации предметно-развивающей среды  на закрепленном прогулочном участке При соблюдении всех требований-1 балл

0-1

ежемесячно

Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса За изготовленный наглядный, дидактический материал-1 балл;

0-1

ежемесячно

5. Результативность работы с родителями

Отсутствие задолженности по оплате за содержание ребенка в детском саду Отсутствие -2 баллаНаличие -0 балловПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл

0-2

ежемесячно

Организация  работы с родителями. Устные журналы, фото-выставки, газеты, коллажи, выставки поделок, семейные соревнования, круглые столы, привлечение к образовательной деятельности и др. – 1 балл;Отсутствие проведенных мероприятий — 0 балловНе учитываются мероприятия, используемые в рамках календарно-тематического планирования.

0-1

ежемесячно

Работа с семьями, попавшими в трудную жизненную ситуацию Отсутствуют мероприятия-0 баллов;Проведены различные мероприятия-1баллНаличие и ведение документации о семьях группы риска — 2 балла

0-2

ежемесячно

                                                                    6. Особые условия труда
 Участие в замене отсутствующего работника Замена отсутствующего работника по основной должности – до 5 дней-1 балла; от 5 и выше-2 баллаВыполнение деятельности, не связанной с функциональными обязанностями -1 балл

0-2

ежемесячно

Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья Наличие и исполнение  индивидуального маршрута развития детей с ограниченными возможностями здоровья

0-2

ежемесячно

Работа с детьми 1 младшей группы Воспитатель, работающий на группе на 1 ставку — 2 баллаВоспитатель, работающий на группе на 0,5 ставки — 1 балл

1-2

ежемесячно

                                                         7.Участие в жизни учреждения
Активное участие в общественно значимых мероприятиях, субботниках и др. Участие в  мероприятиях не связанных с функциональными обязанностями – 1 балл

0-1

ежемесячно

Личный вклад в организацию праздничных мероприятий (изготовление костюмов, оформление, дополнительные роли) Участие в  мероприятиях– 1 балл

0-1

ежемесячно

Итого: Набранные баллы составляют 100%

42

ежемесячно

 

Фактор снятия баллов Наличие дисциплинарного взыскания –снимается 3 балла

3

ежемесячно

5.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем  безналичного перечисления на счет Работника в банке  в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные    законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

6.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

6.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часа согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

6.4.1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

6.4.2.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.4.3.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

                          8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

9.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.1.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.1.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.1.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

10.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением  трудовой  функции) по причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.2.1.  О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.3.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.4.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.4.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя,  другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 Работодатель                                                                                                         Работник

 

Муниципальное автономное дошкольное                                                                                 Ф.И.О. ________________________________

образовательное учреждение                                                                                                            _____________________________________

Центр развития ребенка-детский сад №9 «Улыбка»                                                           ______________________________________

238340, г. Светлый, ул. Калинина, 9

ИНН/КПП _________________________________                                                Адрес  ________________________________

Калининградское ОСБ № 8626, г. Калининград                                                                   ______________________________________

Р/сч. ______________________________________

Кор./счет __________________________________                                               Паспорт   серия ________№ ______________

Заведующая ____________ Т.Г.Ковалева                                                                             дата выдачи____________________________

Кем выдан_____________________________

______________________________________

Подпись_______________________________

М.П.

Экземпляр трудового договора получил(а) на руки__________________________________