ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№_____ к трудовому договору №____ от «___»___________20____г.
г. Светлый «___»_________20 __ г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребёнка -детский сад № 9 «Улыбка» г.Светлого, в лице заведующего Ковалевой Татьяны Генриховны, действующей на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка)__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности________________, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;
1.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;
1.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования Федеральных государственных образовательных стандартов к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;
1.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;
1.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;
1.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;
1.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;
1.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;
1.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;
1.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;
1.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;
1.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;
1.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
1.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников;
1.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;
1.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
1.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя в рамках единого образовательного процесса:
1.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;
1.1.19. обеспечивать строгое выполнение установленного режима дня, ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия, проводить разъяснительную работу с родителями по предотвращению пропусков по неуважительным причинам;
1.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;
1.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;
1.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;
1.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на городском, региональном и федеральном уровне;
1.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;
1.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе;
1.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);
1.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.
1.2. Работник принимается на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка — детский сад № 9 «Улыбка», расположенное по адресу: г.Светлый, ул. Калинина, д. 9
1.3. Работа у работодателя является для работника: _____________________________________
(основной, по совместительству)
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________
______________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)
2.2. Настоящий трудовой договор оформляет трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником и вступает в силу с «___» ___________ 20___ г.
2.3. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник обязан:
3.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора;
3.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя;
3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
3.1.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.1.7. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;
3.1.8. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
3.2.4. участие в управлении образовательным учреждением;
3.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
3.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с общеобразовательной программой дошкольного образования, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников.
3.2.7. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
4.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
4.1.4. обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
4.1.6. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.8. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
4.1.9. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда;
4.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
4.2.4. принимать локальные нормативные акты;
4.2.5. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере:
5.1.1. Должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
_______________________________________________________________________________
5.1.2. Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор, обуславливающий получение выплаты |
| Наличие квалификационной категории | Аттестационный лист | |
| Образование | Документ об образовании | |
| Стаж педагогической работы | Трудовая книжка | |
| Книгоиздательская продукция | Постановление администрации МО «СГО» от 18.04.2012 № 420 | |
| Итого: |
Итого гарантированная заработная плата составляет _______________ рублей
5.1.3. Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями. Выплачивается 1 раз в месяц.
|
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
Периодичность |
Размер выплаты (руб.) |
|
|
|||||
| Индекс здоровья детей дошкольного возраста | N=B:A*100%, где В- количество воспитанников, ни разу не болевших в отчетном периоде; А- общая численность воспитанников;от 45% и выше -1 балл; ниже 15% -0Примечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Обеспечение высокой посещаемости | Баллы начисляются согласно табеля посещаемости.80-90%-2 балла;90-100% -3 балла
Примечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл |
2-3 |
ежемесячно |
||
| Обеспечение низкой заболеваемости | 3,0 -1 балл; 2,0 -2 балла; 1,0-3 баллаПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл |
0-3 |
ежемесячно |
||
| Обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников | Отсутствие травматизма – 1балл; Наличие -0 баллов. |
0-1 |
ежемесячно |
||
|
2 .Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС |
|||||
| Результативность образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО | По результатам контроля.При отсутствии замечаний администрации ДОУ, надзорных органов -1 баллПри высоком уровне результатов деятельности (приказ) -2 балла
Наличие замечаний -0баллов |
0-2 |
ежемесячно |
||
| Организация дополнительных образовательных услуг | За каждую дополнительную услугу-1 балл. |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Охват детей дополнительными образовательными услугами | Показатель охвата детей 40% -1 балл, менее 40%- 0 балловПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Развитие творческих способностей воспитанников(Участие в конкурсах, выставках, фестивалях, соревнованиях и т.п.) | Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2баллаРегиональный уровень-3 балла
Всероссийский уровень – 4 балла
|
0-4 |
ежемесячно |
||
| Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное ведение и сдача документации, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, др.) | При отсутствии замечаний администрации ДОУ, медперсонала, надзорных органов-1 балл.Наличие-0 |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Удовлетворенность потребителей качеством муниципальной услуги | Отсутствие конфликтов, обоснованных письменных жалоб и обращений -1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
|
3.Повышение профессиональной компетентности |
|||||
| Участие в методической работе: семинарах, открытых просмотрах, методических объединениях, конкурсах профессионального мастерства, конференциях;Участие в инновационной деятельности (проектная, экспериментальная и др.)Работа в творческих группах, аттестационных и экспертных комиссиях и др. | Балл начисляется за каждый вид деятельности.Уровень учреждения-1 баллМуниципальный уровень-2 балла
Региональный уровень-3 балла Всероссийский уровень – 4 балла
|
0-4 |
ежемесячно |
||
| Самообразование | Посещение мероприятий различного уровня (вне рабочее время) -1 баллРеализация плана самообразования-1балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Публикации в СМИ, на официальном сайте ДОУ, ведение персональной странички, личного сайта | Публикации в СМИ -1 баллВедение странички- 2 баллаВедение личного сайта -3 балла |
0-3 |
ежемесячно |
||
| 4. Создание предметно-развивающей среды | |||||
| Соблюдение требований предъявляемых к организации предметно-развивающей среды (мобильность, сезонность, безопасность, эстетичность и др.) | При соблюдении всех требований-1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Соблюдение требований предъявляемых к организации предметно-развивающей среды на закрепленном прогулочном участке | При соблюдении всех требований-1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса | За изготовленный наглядный, дидактический материал-1 балл; |
0-1 |
ежемесячно |
||
|
5. Результативность работы с родителями |
|||||
| Отсутствие задолженности по оплате за содержание ребенка в детском саду | Отсутствие -2 баллаНаличие -0 балловПримечание: Педагог, работающий на 1 ставку – 2 балла, на 0,5 ставки — 1 балл |
0-2 |
ежемесячно |
||
| Организация работы с родителями. | Устные журналы, фото-выставки, газеты, коллажи, выставки поделок, семейные соревнования, круглые столы, привлечение к образовательной деятельности и др. – 1 балл;Отсутствие проведенных мероприятий — 0 балловНе учитываются мероприятия, используемые в рамках календарно-тематического планирования. |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Работа с семьями, попавшими в трудную жизненную ситуацию | Отсутствуют мероприятия-0 баллов;Проведены различные мероприятия-1баллНаличие и ведение документации о семьях группы риска — 2 балла |
0-2 |
ежемесячно |
||
| 6. Особые условия труда | |||||
| Участие в замене отсутствующего работника | Замена отсутствующего работника по основной должности – до 5 дней-1 балла; от 5 и выше-2 баллаВыполнение деятельности, не связанной с функциональными обязанностями -1 балл |
0-2 |
ежемесячно |
||
| Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья | Наличие и исполнение индивидуального маршрута развития детей с ограниченными возможностями здоровья |
0-2 |
ежемесячно |
||
| Работа с детьми 1 младшей группы | Воспитатель, работающий на группе на 1 ставку — 2 баллаВоспитатель, работающий на группе на 0,5 ставки — 1 балл |
1-2 |
ежемесячно |
||
| 7.Участие в жизни учреждения | |||||
| Активное участие в общественно значимых мероприятиях, субботниках и др. | Участие в мероприятиях не связанных с функциональными обязанностями – 1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Личный вклад в организацию праздничных мероприятий (изготовление костюмов, оформление, дополнительные роли) | Участие в мероприятиях– 1 балл |
0-1 |
ежемесячно |
||
| Итого: | Набранные баллы составляют 100% |
42 |
ежемесячно |
|
|
| Фактор снятия баллов | Наличие дисциплинарного взыскания –снимается 3 балла |
3 |
ежемесячно |
||
5.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
6.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часа согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
6.4.1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
6.4.2.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4.3.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
9.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.1.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.1.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.1.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.3.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:
10.4.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
10.4.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Работник
Муниципальное автономное дошкольное Ф.И.О. ________________________________
образовательное учреждение _____________________________________
Центр развития ребенка-детский сад №9 «Улыбка» ______________________________________
238340, г. Светлый, ул. Калинина, 9
ИНН/КПП _________________________________ Адрес ________________________________
Калининградское ОСБ № 8626, г. Калининград ______________________________________
Р/сч. ______________________________________
Кор./счет __________________________________ Паспорт серия ________№ ______________
Заведующая ____________ Т.Г.Ковалева дата выдачи____________________________
Кем выдан_____________________________
______________________________________
Подпись_______________________________
М.П.
Экземпляр трудового договора получил(а) на руки__________________________________